2025년도 함께하는장애인교원노동조합 사업 결과 보고서

2025년도 함께하는장애인교원노동조합 사업 결과 보고서

(2025. 1. 1. ~ 2025. 12. 31.)

1. 개요

2025년은 함께하는장애인교원노동조합(이하 장교조) 제4대 집행부가 본격적으로 활동한 첫 해로, "지속 가능한 장교조, 함께 성장하는 장애인교원"이라는 비전 아래 지속가능성·전문성·포용성의 3대 핵심 가치를 바탕으로 4대 전략 방향(①조직 안정화, ②실무 역량 강화, ③학교 근무환경 개선, ④조직문화 혁신)을 추진하였음.

한 해 동안 총 38회의 중앙집행위원회를 운영하며 4개의 태스크포스(TF)를 가동하였고, 조기 대선 및 새 정부 출범에 기민하게 대응하여 정책 의제를 주도하였음. 부산지부 신설로 전국 5개 지부 체제를 완성하였으며, 대체교과서 관련 헌법소원 청구, 고용노동부장관 표창 수상, 임시총회 성공 개최 등 굵직한 성과를 거두었음. 조합원은 연초 200명에서 연말 207명으로 증가하였음.

본 보고서는 2025년도 사업 추진의 주요 활동과 성과를 종합적으로 제시하여, 조합원에게 향후 조합 운영과 정책 활동에 대한 방향성을 안내할 목적으로 작성되었음. 보고서의 구성은 다음과 같음.

  • 2. 정책 제안 및 입법 활동: 대선·새 정부 대응, 장애인교원 지원 특별법 추진, 헌법소원 청구, 교사 정치기본권 활동, 국정감사 대응 성과를 정리하였음.
  • 3. 제도 개선 및 교육청 협력: 근로지원인 제도 개선, 시도교육청별 협력 성과, 교육부 정책연구 협력, 디지털 접근성 개선 활동을 보고함.
  • 4. 조직 강화 및 지부 활동: 부산지부 신설, 타임오프 확보, 지부 운영 현황, 조합원 현황을 다루고 있음.
  • 5. 조합원 교류 및 소통: 함께하는 장날, 장애 유형별 위원회 활동, AI 실무 연수 등 소통·교류 행사를 소개함.
  • 6. 대외 활동 및 연대: 국회·정부 협력, 국제 활동, 인권 활동, 임시총회 성과를 기술함.
  • 7. 과제 및 성찰: 한 해 활동의 한계와 미진한 부분을 돌아보고 향후 과제를 도출함.
  • 8. 결론: 2025년 주요 성과를 요약하고 향후 방향을 제시함.

2. 정책 제안 및 입법 활동

2.1 대선 대응 및 새 정부 정책 제안

가. 대선대응TF 운영

  • 6월 3일 조기 대선에 대응하기 위해 '대선대응TF(팀장 이준수)'를 가동하고, '7대 포용적 교원 정책' 제안서를 개발하여 각 정당 캠프에 전달하였음. 4월 23일에는 더불어민주당 전국장애인위원회 정책축제에 참석하여 정책 제안 활동을 시작하였음.
  • 5월 20일 오후 3시 30분, 국회 앞에서 기자회견을 성공적으로 개최하며 장애인교원 의제를 공론화하였음.
  • 제안된 '7대 포용적 교원 정책'은 새 정부 미래교육자치위원회 정책자료에 반영되는 성과를 거두었음.

나. 새 정부 정책 반영 TF 출범

  • 대선 직후, 정책 제안의 연속성을 확보하기 위해 '새 정부 장애인교원 정책 반영 TF(팀장 박준범)'를 즉시 발족하였음(6월).
  • '장애인교원 지원 특별법' 제정을 포함한 5대 핵심 정책을 확정하고, 7월 8일 국정기획위원회 앞 기자회견을 통해 정책 제안서를 직접 전달하였음.

2.2 장애인교원 지원 특별법 제정 추진

  • 편OO 조합원을 주축으로 '장애인교원 지원 특별법 TF'를 별도 발족하여, 정책 제안을 넘어 입법 활동이라는 구체적 목표를 설정하였음.
  • 7월 TF 활동을 개시하고, 8월 첫 회의를 통해 교육청의 지원 의무를 명시한 법안 초안 수정 작업에 착수하였음.
  • 2025년에는 TF 발족 및 법안 구상 단계로서의 의미가 있었으며, 본격적인 입법 추진 활동은 2026년 과제로 이어지고 있음.

2.3 헌법소원 청구 (대체교과서)

  • 11월 12일, 시각장애 학생 및 교원의 교육권 보장을 위해 대체교과서 관련 헌법소원심판을 청구하였음(사건번호: 2025헌마1551).
  • 법무법인 도담, 재단법인 동천 등과 연대하여, 시각장애 학생·학부모 및 조합원이 공동 청구인으로 참여하였음.
  • 헌법소원 관련 설문조사에서 이벤트를 통해 참여를 독려하였음.

2.4 교사 정치기본권 확보 활동

  • '교사정치기본권찾기연대' 활동에 적극 참여하였음. 5월부터 50만 교사 서명운동에 동참하였으며, 9월 18일부터는 5만 명 목표의 입법청원을 추진하였음.
  • 9월 30일 기준 약 15,739명이 청원에 서명하여 하루 평균 약 1,000명이 참여하였음.
  • 11월 26일에는 200여 명 규모의 기자회견에 참여하였으며, 전교조의 전면적 참여 등으로 진보·보수 통합 전선이 형성되었음.
  • 연대 후원금으로 601,000원(3회 분할)을 지출하였음.

2.5 국정감사 대응

  • 9월, 국정감사 대응 TF를 구성하여 17개 시도 편의지원 계획, AI 플랫폼 접근성, 장애인교원 지원센터 설립, 장애인차별시정심의위원회 운영 등 9개 주제의 질의서를 작성하고 8개 의원실에 전달하였음.
  • 전국 17개 시도교육청의 편의지원 현황 자료를 분석한 데이터를 근거로 제출하여, 정책적 영향력을 입증하였음.

3. 제도 개선 및 교육청 협력

3.1 근로지원인 제도 개선

가. 근로지원인 제도 개선 TF 운영

  • 4월 2일, '근로지원인 제도 개선 TF(팀장 권태홍)'를 구성하였음. 3월에는 부산 및 서울 소재 학교에서 신학기 근로지원인 미배치 문제가 발생하여 긴급 대응에 나섰음.
  • 한국장애인고용공단과 4월 17일, 6월 11일 두 차례 실무협의회를 진행하였음. 원격 연수 확대, 방학 중 연수 과정 개설, 출장 근무 시 원격 지원 긍정 검토 등 실무 차원의 진전을 확보하였음.
  • 8월 7일에는 공단 이사장 면담을 진행하여 비공개 서약 의무화 등 핵심 개선 요구사항에 대해 긍정적 답변을 확보하였음.

나. 주요 성과

  • 공단과의 실무협의 과정에서 근로지원인 1일 8시간 근무 적용 사례가 확인되어, 조합원에게 안내하였음.
  • 방학 중 자택 근무지 지정을 통한 근로지원인 활용(41조 연수 적용) 방안이 부산·경기에서 성공 사례를 보이며, 전국 확산을 추진하였음.

3.2 시도교육청별 협력 성과

가. 데이터 기반 정책 개선 요구

  • 4월 17일, 전국 17개 시도교육청에 장애인교원 편의지원 현황 자료 제출을 요청하고 응답을 수집·분석하였음. 이를 바탕으로 '시도교육청 장애인교원 편의지원 조례 비교 분석 보고서'를 제작·배포하여 각 지부의 조례 개정 활동을 지원하였음.

나. 지역별 주요 성과

지부 설립 지역

지역 주요 성과
전남 인사관리 기준 개정 자문회의 참석(5/27); 10월 23일 박현숙 도의원 정책 간담회; 12월 4일 교육감 정책간담회; 12월 20일 4주년 기념 호남 모임
서울 3월 27일 김인제 서울시의회 부의장 간담회(의회 차원 협력 약속); 4월 18일 교육감 간담회(담당 장학사 배치 약속); 8월 21일 박상혁 서울시의회 교육위원장 간담회; 9월 AI 에듀테크 장애인교원 지원단 출범(국내 최초); 10월 15일 2차 교육감 간담회; 인사지원 예산 증액 확보
경기 1인당 연 500만 원 한도 편의지원 예산 확정; 중증장애인 비정기전보 조항 연내 적용 확정; 9월 도의회 조례 일부개정 통과; 12월 8일 임태희 교육감 간담회
대전 8월 김민숙 시의원 정책토론회; 충남과 '충청권 협의체' 구성; 편의지원 조례 전부개정 완료(12월 15일 본회의 만장일치 통과, 김민숙 의원 외 12명 발의)
부산 4월 23일 지부 공식 설립(박춘봉 초대 지부장); 7월 노동청 설립 신고증 교부; 시의원 정책 협의 활동; 12월 3일 총회 겸 송년회

지부 미설립 지역

지역 주요 성과
인천 장애인교원 편의지원 조례 신규 제정(이용창 의원 주도); 이용창 시의원에게 감사패 전달; 교육청 간담회 추진 약속
충남 장애인교원 편의지원 조례 신규 제정(방한일 의원 대표 발의, 9월 도의회 통과); 7월 31일 도의회 '장애인교원 지원정책 개선' 토론회 개최(박병찬 경기지부장 패널 참여)
전북 교육청-고용공단-장교조 3자 간담회 성공; 중증장애인교원 우선 전보 조항 확립

3.3 교육부 정책연구 협력

가. 장애인교원 교육전념 여건 지원 사업

  • 교육부 교원정책과가 중부대학교산학협력단에 위탁하여 추진한 '장애인교원 교육전념 여건 지원 사업'에 장교조가 적극 협력하였음. 김소라 부위원장이 연구진으로 직접 참여하여 현장의 목소리를 반영하였으며, 사업의 주요 내용은 다음과 같음.
  • 장애인교원지원센터 설립 타당성 기초 연구: 장애인교원 162명 및 업무담당자 74명(총 236명)을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 장애인교원의 97.5%가 센터 설립 필요성에 긍정적으로 응답하였음. 우선순위 사업으로 업무지원인력(근로지원인) 관리와 고충처리가 선정되었음.
  • 전문적 학습공동체 운영: 시각장애교원(10명), 청각장애교원(17명), 지체·뇌병변장애교원(7명) 등 3개 전문적 학습공동체가 6~11월 운영되었으며, 장교조 조합원 다수가 참여하였음. 특히 지체·뇌병변 전학공에는 김소라 부위원장, 박병찬 경기지부장 등 장교조 임원진이 참여하여 교사 친화적 수업 환경 재구성 및 활동 중심 수업 설계 사례를 공유하였음. 시각장애교원 전학공은 AI·에듀테크 활용 매뉴얼을 개발하였음.
  • 2026년 1월 22일 서울 이룸센터에서 연찬회를 개최하여 사업 성과를 공유하였음.

나. 임용시험 편의지원 정책연구

  • 5월 27일, 교육부 교원양성연수과의 '임용시험 편의지원 정책연구' 과제 세부 내용 협의에 참여하였음. 12월에는 단국대학교 연구팀의 임용시험 접근성 설문조사에 조합원 참여를 독려하였음.

다. 시도교육청 담당자 연수

  • 5월 27일, 17개 시도교육청 인사 담당자를 대상으로 한 교육부 연수에 김헌용 위원장과 김소라 부위원장이 강사로 참여하여 장애인교원 정책에 대한 이해도를 높였음.

라. 저경력 장애인교원 역량강화연수

  • 7월 26일, 교육부 정책연구의 일환으로 저경력 장애인교원 대상 역량강화연수가 개최되었음. 장교조는 이를 창립 6주년 기념 '함께하는 장날' 행사와 연계하여 50여 명의 조합원 및 관계자가 참석하는 성과를 거두었음. 시각장애교원 전문적 학습공동체에서 AI·에듀테크 활용 사례를 발표하고, 청각장애교원 간 대면 만남 및 멘토-멘티 상견례를 지원하였음.

마. 학교관리자 대상 연수

  • 10월 22일, 대전 위캔센터에서 교육부 정책연구의 일환으로 학교관리자 연수를 개최하였음. 전국 학교관리자 20여 명이 참석한 가운데, 김헌용 위원장, 김소라 부위원장, 박병찬 경기지부장 등 장교조 중집위원과 청각장애 조합원이 직접 사례를 발표하고 패널토론에 참여하여, 장애인교원 당사자가 주도하는 연수를 실현하였음.

3.4 웹 접근성 및 디지털 접근성 개선

  • 서울시교육청 'AI 에듀테크 장애인교원 지원단'이 국내 최초로 출범하였으며, 장애 유형별 7인의 자문위원을 추천하였음.
  • 나이스(NEIS) 웹 접근성 개선이 지속 추진되어 홈 화면 렌더링 98%가 완료되었으며, 점자 인쇄 기능이 배포되고 시각장애 교원용 매뉴얼 제작에 착수하였음.
  • '센스쿨', '교육행정데이터통합관리시스템' 등 2026년 1월 전환 예정인 신규 교육 시스템에 대해, 박준범 서울지부장을 중심으로 본부 차원의 접근성 TF(자문단) 구성을 추진하였음.
  • 11개 시도교육청의 AI 맞춤형 학습 플랫폼 접근성 문제에 대해서도 KERIS·NIA와 협력하여 공동 대응하였음.

4. 조직 강화 및 지부 활동

4.1 부산지부 신설

  • 4월 23일, 시의원 간담회를 통해 기반을 다진 후 박춘봉 조합원을 지부장으로 선출하여 부산지부를 공식 설립하였음.
  • 6월 노동청 설립 신고를 완료하고, 7월 고유번호증을 발급받았으며 공식 계좌를 개설하였음. 운영비 500,500원을 교부하였음.
  • 12월 3일 지부 총회 및 송년 모임을 개최하여(9명 중 6명 참석) 2026년 활동 계획을 논의하고, 현 지부장이 연임되었음.
  • 이로써 장교조는 전국 5개 지부(전남·서울·대전·경기·부산) 체제를 완성하였음.

4.2 근무시간 면제(타임오프) 확보

  • 각 지부가 시도교육청과 협상을 진행하여 다음과 같이 타임오프를 확보하였음.
    • 전남: 200시간
    • 서울: 200시간
    • 대전: 320시간
    • 경기: 11개 교원노조와의 연대를 통해 특별 합의서 체결(2년간 1,000시간)

4.3 지부 운영 현황

  • 5개 지부에 각각 운영비를 교부하여 안정적 운영을 지원하였음(총 6,500,500원, 집행률 108.3%).
  • 지부가 미설립된 지역(충남·전북·인천)에 대해서도 본부가 직접 개입하여 교육청 간담회, 도의회 토론회 등을 추진하였음. 특히 충남에서는 대전지부와 '충청권 협의체'를 구성하여 시도 간 상황을 공유하는 새로운 연대 모델을 시도하였음.
  • 연말에는 지역별 송년 모임을 개최하였음(전남/호남 12/20, 서울/인천 12/20, 대전 12/23, 경기 12/13).

4.4 조합원 현황

  • 2025년 12월 기준 조합원 207명, 후원회원 18명임.
  • 연초 집행부 출범 직후인 2월에 조합원 200명을 돌파하였으며, 6월에는 207명까지 증가하였으나, 명부 정리 등을 거쳐 연말 기준 207명으로 마감하였음. 연간 목표(230명)에는 미치지 못하였음.

5. 조합원 교류 및 소통

5.1 함께하는 장날 (7월 26일)

  • 창립 6주년을 기념하는 '함께하는 장날' 행사를 개최하였음. 조합원 및 외빈 50여 명이 참석하였으며, 공로상 및 감사패(평등실천상 포함)를 수여하였음.
  • 광역 교통비 50%, 장애 관련 사유 택시비 50%를 지원하고, 차량 이용 조합원에게도 교통비를 보전하여 지방 참석자의 접근성을 높였음.
  • 총 3,639,300원을 지출하였음(물품비 814,300원, 식대 2,825,000원).

5.2 장애 유형별 위원회 활동

가. 경증장애위원회

  • 임용시험 설문조사 이벤트를 실시하여 교원 네트워크 구축비 206,800원을 집행하였음.
  • 경증장애교원 실태조사를 추진하였으나, 참여율 저조(14명)로 잠정 보류되었음.

나. 시각장애위원회

  • 멘토-멘티제를 운영하여 6개 팀을 구성하고 신규 시각장애인 교사를 지원하였음(250,000원). 온라인 멘토-멘티 모임에서 신규교사들로부터 긍정적 반응을 얻었음.
  • 신규교사 지원 간담회(191,600원), 대체자료 설문조사 기프티콘(135,200원) 등을 집행하였음.

다. 청각장애위원회

  • 정기협의회 간담회를 개최하였음(대관료 및 모임비 369,340원).
  • 3월 21일 팀벨과 수어통역 서비스 업무협약을 체결하여 청각장애교원의 의사소통 지원 기반을 강화하였음.

라. 지체/뇌병변장애위원회

  • 배정 예산 600,000원 전액이 미집행되었음. 이는 향후 과제로 남음.

5.3 AI 실무 활용 연수 (12월 29일)

  • 조합원 25명을 포함하여 33명이 참가 신청한 가운데, AI 실무 활용 연수를 개최하였음.
  • 1부(김헌용, Claude Code 활용 노조 실무 자동화): 만족도 4.45점(5점 만점)
  • 2부(박병찬, STT/챗봇 활용 학급경영 및 상담): 만족도 4.91점
  • 전반적 만족도 4.82점, 향후 참여 의향 100%를 기록하며 조합원 역량 강화에 크게 기여하였음.

5.4 소통·홍보 활동

가. 조합원 소통

  • 연간 57건의 알림 메시지를 발송하여 주요 활동 경과, 정책 동향, 행사 안내 등을 적시에 공유하였음(주 평균 1건 이상).
  • '장교조 어시스턴트' AI 챗봇을 개발·운영하여 근로지원인, 단체협약, 인사, 편의지원 등에 대한 조합원 상담 서비스를 제공하였음. 근로지원인 제도 Q&A(20문항), 센스리더 활용 Q&A 등 정보 콘텐츠 시리즈도 제작·배포하였음.
  • 4월 20일 장애인의 날 기념 '장교조 GPT와 채팅해요!' 온라인 이벤트(60,500원), 11월 장애인교원 지원센터 설립 정책연구 설문조사(60명 참여, 300,500원) 등 참여형 소통 활동을 전개하였음.
  • 알리고 문자 서비스(3회 충전, 220,000원)와 카카오톡 채널(중집위원 전원 관리자 참여)을 운영하여 다채널 소통 체계를 구축하였음.

나. 언론 홍보

  • 연간 12건의 보도자료를 발표하여 주요 정책 제안, 기자회견, 간담회 성과 등을 대외에 알렸음.
  • 28건의 언론 보도가 이루어졌음. 특히 스승의날(5/15)에는 한국일보, SBS뉴스, EBS뉴스, LG헬로비전 등 8개 이상 매체에서 장애인교원의 교육 현장을 집중 보도하였음.

6. 대외 활동 및 연대

6.1 국회 및 정부 협력

가. 고용노동부장관 표창 수상

  • 10월 15일 '제46회 흰지팡이날 기념식'에서 김헌용 위원장이 장교조 활동 등 장애인 고용 증진에 기여한 공로를 인정받아 고용노동부장관 표창을 수상하였음.

나. 성진특수학교 지원

  • 8월 27일, 지체장애 특수학교인 성진특수학교 설립 지원 기자회견에 참여하여 장애교육권 보장에 연대하였음.

다. 기업 후원 유치

  • 4월, 시각장애인용 점자 디스플레이 제조업체 (주)에이티소프트로부터 100만 원의 후원금을 유치하였음. 장애인교원 권익 향상 활동에 활용하였음.

6.2 국제 활동 및 학술

가. UN CRPD 국제 세미나

  • 8월 27일, 국가인권위원회와 한국DPI 공동 주최 UN 장애인권리협약(CRPD) 이행 모니터링 국제 세미나에 김헌용 위원장과 김소라 부위원장이 참가하여, 장교조의 설립과 발전 과정을 UN CRPD 제27조(근로 및 고용) 관점에서 발표하였음. 이를 통해 장교조의 활동 사례를 국제 사회에 소개하고, 민간 보고서 작성 참여에 합의하였음.

나. 국제 학술지 게재

  • 장교조 설립 과정과 성과를 분석한 연구 논문이 국제 SSCI급 학술지 'Disability & Society'에 게재되어, 한국 장애인교원 문제에 대한 국제적 관심을 높이는 계기를 마련하였음. 역대·현직 집행부 참여 후속 연구도 추진하였음.

다. 모모탐사대 프로젝트 참여

  • 사단법인 무의(이사장 홍윤희)가 추진한 학교 접근성 데이터 수집 프로젝트 '모모탐사대(모두의 학교 by 모두의 1층)'에 장교조가 공동 추진 단체로 참여하였음. 7월 '함께하는 장날' 행사에서 홍윤희 이사장이 프로젝트를 소개하고 조합원 참여를 요청한 것이 계기가 되었음. 박병찬 경기지부장이 적극 참여하여 학생들과 함께 학교 내 휠체어 접근성을 직접 조사하였으며, 이 활동은 오마이뉴스 등 언론에 보도되었음. 모모탐사대는 모두의오픈데이터포럼(ODF)에서 행정안전부장관상을 수상하는 성과를 거두었음.

6.3 인권 활동

가. 선화학교 갑질 사건 대응

  • 전북 선화학교의 시각장애 교원에 대한 구조적 차별 사건에 대해, 9월 18일 국가인권위원회에 진정을 제기하고 담당 조사관이 배정되어 조사가 진행되었음. 법률 자문 결과 인권위 진정에 집중하는 것이 효과적이라 판단하여 형사고발은 보류하였음.

나. 계원예대 차별 사건 지속 대응

  • 연초부터 법무부 장애인차별시정심의위원회를 통한 대응을 이어갔으며, 서미화 국회의원실의 협조로 심의 촉진을 요청하였음. 경찰의 무혐의 불기소 처분 후 법무부 장애인차별시정명령을 추진하였으나, 심의위원회가 2026년 1월 말로 연기되었음.

다. 김예지 의원 장애인 도청 합법화 법안 대응

  • 12월, 장애인 도청 합법화 법안(4법)에 대해 장애계 연대와 함께 신속하게 대응하였음.

6.4 임시총회 성공 개최 (12월 13일)

  • 온라인 임시총회를 성공적으로 개최하였음.
  • 투표율 60.7%(125명 참여)라는 높은 조합원 참여를 기록하였음.
  • 2026년도 예산안: 가결(찬성 110표, 반대 14표)
  • 2024년도 결산안 오류 정정: 가결(찬성 117표, 반대 7표)
  • 조합비 인상안(월 10,000원→15,000원 또는 20,000원)은 충분한 토론을 거쳐 2026년 정기총회에서 표결하기로 결정하였음.

7. 과제 및 성찰

2025년 한 해 동안 많은 성과를 거둔 한편, 다음과 같은 과제도 남았음.

7.1 재정 안정화

  • 7년간 유지된 월 10,000원 조합비에 대한 인상 논의가 12월 임시총회에서 이루어졌으나, 최종 결론은 2026년 정기총회로 이관되었음. 조직의 양적 성장에 비해 재정 기반 강화 방안 마련이 지연된 점은 아쉬움으로 남음.

7.2 상설위원회 활성화

  • 상설위원회의 예산 집행률이 48.0%로 가장 낮았음. 특히 지체/뇌병변장애위원회는 배정 예산(600,000원) 전액이 미집행되었으며, 경증장애위원회 협의회 운영비(400,000원)도 미집행되었음. 장애 유형별 균형 있는 참여를 이끌어내기 위한 방안이 필요함.

7.3 조합원 확대

  • 조합원 수가 207명으로 연간 목표(230명)에 미치지 못하였음. 후원회원 확대도 가시적 성과를 내지 못하여 조직 기반 강화에 어려움이 있었음.

7.4 교육청과의 협력 한계

  • 일부 교육청의 소극적 태도는 여전한 과제임. 서울시교육청은 간담회 후속 조치에 미온적이었고, 전남교육청은 인사 기준 개정 요구를 미반영하는 등 새로운 형태의 장벽이 나타나고 있음. 타임오프제의 교육청별 실제 사용도 제한적인 상황임.

7.5 미집행 사업

  • 정책실의 교원인권보호위원회 회의비, 고충상담 매뉴얼 제작, 물리적 근무환경 실태연구 등 복수의 사업이 미집행되었음. 사무처의 워크숍 운영(400,000원)과 실무 연수 콘텐츠 구축(200,000원)도 실행되지 못하였음.
  • 경증장애교원 실태조사는 참여율 저조(14명)로 잠정 보류되었으며, 비영리 Google Workspace 이전 작업도 완료하지 못하였음.

7.6 기타

  • 한국장애인인권상 수상에 지원하였으나 최종 수상에는 이르지 못하였음.
  • 계원예대 사건은 법무부 심의위원회가 2026년 1월 말로 연기되는 등 장기화되고 있음.

8. 결론

2025년 한 해 동안 장교조는 4개 TF의 가동, 부산지부 신설, 대체교과서 헌법소원 청구, 고용노동부장관 표창 수상, 임시총회 성공 개최, AI 실무 연수 등 다방면에서 의미 있는 성과를 거두었음. 조기 대선 및 새 정부 출범이라는 예상치 못한 변수에 전략적으로 대응하여 정책 의제를 주도하였으며, 전국 17개 시도교육청의 편의지원 현황 분석이라는 데이터 기반 접근을 통해 인천·충남 조례 신규 제정, 경기 편의지원 예산 확정, 대전 조례 전부개정 등 각 지부의 제도 개선을 실질적으로 뒷받침하였음.

한편, 조합비 인상 미해결, 상설위원회 집행률 저조, 조합원 207명으로 목표 미달 등 재정과 조직 측면의 과제도 남아 있음. 이러한 한계를 겸허히 인식하고, 2026년에는 정기총회를 통한 조합비 인상 결의, 지방선거 대응 TF 가동, 장애인교원 지원 특별법 제정 지속 추진, 교육 현장의 디지털 접근성 확보 등을 핵심 과제로 삼아 '지속 가능한 장교조, 함께 성장하는 장애인교원'이라는 비전에 한 걸음 더 다가서고자 함.

이상으로 2025년도 사업 결과 보고서를 제출함.

작성일: 2026년 2월 25일

작성자: 함께하는장애인교원노동조합 제4대 중앙집행위원회